27 лютого відбулася робоча зустріч директора Волинського обласного центру зайнятості Романа Романюка з керівником ДП «Луцький ремонтний завод «Мотор» Володимиром Маракуліним.
Це одне з провідних підприємств не лише Волинської області, але й України. Воно спеціалізується на ремонті авіаційних турбореактивних двигунів четвертого і третього поколінь для сучасних бойових літаків та належить до складу Державного концерну «Укроборонпром».
Під час зустрічі керівники обговорили питання поточної та перспективної потреби в кадрах. За словами Володимира Маракуліна, на підприємстві планується створення кадрового резерву. Станом на сьогодні відкриті вакансіїї на посади шліфувальник, оператор верстатів з програмним керуванням, вевстатник широкого профілю, слюсарі.
Роман Романюк запропонував можливість організації професійного навчання за робітничими професіями. Особливо зацікавила роботодавця підготовка кадрів на базі центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Як підсумок домовлено про організацію екскурсії в Рівненський центр професійно-технічної ДСЗ для ознайомлення з матеріально-технічною базою у підготовці кадрів.
Аби задовільнити кадрові потреби роботодавця, служба зайнятості застосовує індивідуальний підхід. Впродовж 2017 року за сприяння Луцького міського центру вдалося укомплектувати 105 вакансій.
Для довідки.
Підприємство зареєстроване 24 січня 1992 р. Відлік історії починає з 1938 року, в 1945 році перебазовується у місто Луцьк, де створюється авіаційна ремонтна база, а потім завод.
Середньооблікова чисельність працюючих близько 1 100 осіб, середня заробітна плата більш як 13 100 грн.
На підприємстві освоєні й введенні у виробництво передові методи ремонту, відновлення деталей та вузлів авіаційної техніки. В технологічному процесі ремонту використовуються такі сучасні види контролю, як рентгенівський, метод кольорової дефектоскопії, люмінісцентний, ультразвуковий, магнітопорошковий та інші.
Роботодавець пропонує працівникам соціальний пакет:
- можливість навчання і підвищення кваліфікації безпосередньо на виробництві;
- обладнані медичний кабінет, їдальня, готель;
- оздоровлення працівників та їх сімей на власних базах відпочинку;
- додаткове преміювання працівників до ювілейних подій та за високу результативність праці;
- надання матеріальної допомоги працівникам підприємства.
