21 березня у Волинському обласному центрі зайнятості відбувся семінар-навчання фахівців з профорієнтаційної роботи.
Традиційно відкрив нараду директор обласного центру зайнятості Роман Романюк, який націлив на виконання пріоритетних напрямків роботи служби у 2018 році та наголосив, що кожен центр зайнятості має свою специфіку, тому доцільно використовувати різноманітні підходи в профорієнтаційній роботі з різними категоріями населення.
Заступник директора Тарас Семенюк акцентував на тому, що зміни в роботі служби зайнятості повинні відбутися не тільки в її структурі, а й у свідомості кожного спеціаліста і зобов’язані бути клієнтоорієнтованими.
Начальник відділу по роботі з персоналом Руслана Клімова зазначила, що важливим аспектом в період реорганізації є дотримання трудової дисципліни та професійної етики, зокрема дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, сумлінне ставлення до посадових обов’язків та персональна відповідальність за прийняті рішення.
Наталія Балакіна, начальник відділу організації профорієнтації, обговорила з фахівцями тему: «Партнерство в реалізації проектів обласної служби зайнятості для розширення можливостей ефективної зайнятості населення».
- Обласна служба зайнятості у своїй роботі намагається долучатися до проектів різнопланового напрямку, в процесі реалізації яких презентує власний досвід та запозичує нові форми роботи. Тож, соціальне партнерство є важливою ланкою у досягненні якісних результатів у реалізації різноманітних напрямків в роботі служби зайнятості і тому важливо, коли воно відбувається на засадах паритетності та відкритості, - зазначила Наталія Балакіна.
На навчання запросили завідувачку відділення «Клініка дружня до молоді» Олену Солоненко, яка провела ТОТ: «Основи тренерської майстерності». Під час тренінгу профорієнтатори дізналися про ефективні способи переконання та впливу на аудиторію з урахуванням її особливостей, отримали знання щодо секретів успішного публічного виступу, ознайомилися з вправами - енерджайзерами та криголамами для подальшого використання в роботі.
На завершення навчання фахівці відвідали розважальний центр «Промінь», де ознайомились зі специфікою та сучасними підходами у підборі персоналу. Підприємство організовує свою роботу із надання відпочинково-розважальних та пізнавальних послуг різним категоріям осіб, відповідно і підбір кадрів здійснюється за різноманітними напрямками.
- Єдиною незмінною умовою у підборі працівника залишається бажання працювати» - зазначила ейчар, менеджер по персоналу Людмила Голентюк, яка презентувала роботу ТЦ «Промінь».
Захід був корисним, адже поєднав основні напрямки профорієнтаційної роботи в інтерактивних формах.
Відділ організації профорієнтації ВОЦЗ
