Щоби отримати роботу, про яку ви мрієте, не достатньо знайти оголошення про вакансію. По-перше, потрібно надіслати резюме. Як написати самопрезентацію так, аби вирізнитися із когорти кандидатів і, зрештою, отримати запрошення на співбесіду – читайте тут https://cutt.ly/mCV8jdp
Вам зателефонували і призначили зустріч. Ви взяли всі необхідні документи та готові йти. Але щоб діалог був успішним для вас, потрібно до нього підготуватися. Пам’ятайте, що під час співбесіди кожен учасник має свою мету: роботодавець хоче переконатися, що автор резюме подав правдиву інформацію про себе та чи достатньо вмотивовай кандидат до роботи. Претендент же намагається якомога вигідніше себе «продати», а також зрозуміти, чи хоче працювати в цій компанії, відчути її «зсередини».
Для тих, хто зібрався на співбесіду, публікуємо найпопулярніші запитання від роботодавця:
1. Розкажіть про себе.
Навіщо запитують:
- оцінити, наскільки впевнено кандидат презентує себе, чітко та структуровано резюмує свій досвід, виділяє найголовніше.
Як відповідати:
- головні акценти – досвід, ключові професійні компетенції та досягнення (тільки ті, які відповідають вакансії). Не переказуйте резюме!
2. Як/Ким ви бачите себе через … років?
Навіщо запитують:
- зрозуміти, чи уявляє кандидат свій кар’єрний шлях, чи зрілий професійно, як довго затримається в компанії.
Як відповідати:
- конкретно розповісти про свою мету – досвід, навички, знання, які хотіли б отримати. Готуйтеся розповісти, як усього плануєте досягти.
3. Чому ми маємо обрати саме вас?
Навіщо запитують:
- оцінити, наскільки ви впевнені у своїх силах, що ви можете запропонувати роботодавцю. Наскільки розумієте майбутню роботу та цінності компанії.
Як відповідати:
- потрібно довести свою користь.
Головні акценти:
– власна унікальність (досвід, навички, знання, освіта);
– власна ефективність (цифри, які підтверджують ваш успіх).
4. Чому ви звільняєтеся з попереднього місця роботи?
Навіщо запитують:
- зрозуміти мотивацію пошуку нової роботи, ставлення до колишнього роботодавця, як будете поводите себе, коли щось не подобається в компанії.
Як відповідати:
- що хочете отримати від наступного роботодавця. Ніколи не критикуйте колишнього роботодавця!
5. Якої найбільшої помилки ви припустилися?/Розкажіть про критичну ситуацію в роботі.
Навіщо запитують:
- дізнатися, чи готові ви визнавати помилки, що вважаєте критичною ситуацією та як вирішуєте проблеми.
Як відповідати:
- розказати про непросту ситуацію, акцент – що зробили, щоб усе виправити та чого навчилися.
Не кажіть, що не було помилок. Подумають, що ви обманюєте, і вам не довіряли нічого відповідального.
6. Чим ви найбільше пишаєтеся в вашій роботі?
Навіщо запитують:
- перевірити, чи дійсно ви любите те, чим займаєтеся, зрозуміти, що «запалює» вас в роботі.
Як відповідати:
- розповісти про найбільш значущі проєкти чи досягнення. Не кажіть «не можу пригадати» – отже, вам нічого показати.
7. Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?
Навіщо запитують:
- перевірити, чи дійсно ви зацікавлені в роботі в компанії, що ви знаєте про неї, або ж вона для вас «одна з».
Як відповідати:
- продемонструйте свої знання про компанію. Розкажіть, чим саме вас вона зацікавила, та що ви, зі свого боку, зможете їй дати.
8. Розкажіть про ваші слабкі та сильні сторони.
Навіщо запитують:
- перевірити, чи здатні до самокритики та, навпаки, чи усвідомлюєте власні досягнення.
Як відповідати:
- назвати недоліки, які не впливають на результат роботи та над якими ви вже працюєте (і як). Не хитріть: не називайте недоліки, які можуть бути й достоїнствами (напр., перфекціонізм). Сильні сторони – виділіть те, що потрібно саме цьому роботодавцю.
9. Які у вас є запитання?
Навіщо запитують:
- перевірити, чи уважно ви слухали, чи зацікавлені ви в роботі саме в цій компанії.
Як відповідати:
- ставити питання. Підготуйте перелік заздалегідь та доповніть під час співбесіди. Запитуйте про те, про що не написано у вакансії та не було озвучено під час співбесіди.