Ринкова економіка, конкурентне середовище диктують свої правила: працедавці під час добору персоналу надають перевагу універсальним працівникам, котрі, окрім хорошого освітнього рівня й досвіду роботи, знають іноземні мови, креативні, вміють працювати в команді, здатні реалізувати нові проєкти. А як же бути тим, хто шукає роботу вперше, у кого немає а ні трудової книжки, а ні практичних умінь?
Ірина Литвин, випускниця Національного університету державної фіскальної служби України, пробувала знайти роботу за фахом юриста, та все марно. Знайомі порадили звернутися в сектор рекрутингу Ковельського міськрайонного центру зайнятості. Фахівці під час розмови отримали відповіді на важливі для пошуку роботи запитання: у якій сфері хоче та може працювати пошукач? який очікуваний розмір заробітної плати? чи можливий переїзд до іншої місцевості? які ще варіанти працевлаштування можна розглядати тощо.
Зібравши необхідну інформацію, рекрутери розпочали підбір роботи. Чекати довелося недовго. Час та місце зустрічі з роботодавцем узгодили, Ірина успішно пройшла співбесіду.
Керівник Ковельського міськрайонного територіального медичного об‘єднання, беручи на роботу початківців, у такий спосіб не лише інвестує в людський ресурс, а й сам виховує фахівця, який відповідає потребам організації.
Рекрутери виконали одну зі своїх основних функцій – допомогли пошукачеві роботи стати частиною колективу, а працедавцеві – укомплектували вакансію.
Ковельський МРЦЗ