xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word"
xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml"
xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">
style='mso-bidi-font-weight:normal'>
src="img/publishing/?id=170037" align=left hspace=12 alt="IMG_9704" v:shapes="Рисунок_x0020_1">
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-no-proof:yes'>Для
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'> напрацювання
пропозицій щодо розширення функціоналу державної служби зайнятості та
покращення співпраці із роботодавцями 20 січня в Луцькому районному центрі
зайнятості відбулася робоча нарада за участю членів Луцького районного
координаційного комітету сприяння зайнятості населення, представників влади
району, керівників ринкоутворюючих підприємств.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>Директор районного
центру зайнятості Ірина Овадюк ознайомила присутніх з основними результатами
роботи у 2016 році, зокрема, заходами в рамках просвітництва, консультування,
доступу до електронних сервісів, проведені дослідження, презентувала перелік
послуг, який надається службою зайнятості та центрами професійно-технічної
освіти. Учасники наради дізналися про функціональну оцінку державної служби
зайнятості України, яка дана за результатами спільного дослідження ПРООН і МОП.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>Учасники робочої
наради висловили свої думки щодо впливу підвищення розміру мінімальної
заробітної плати на діяльність підприємств та ймовірність загроз вивільнення
працівників. Голова правління організації
Луцького району, директор СГПП «Дружба» Валентина Здрилюк повідомила, що рівень
заробітної плати на підприємстві вище мінімально встановленого державою, тому
звільнення працівників не очікується. Керівник зазначила, що подальше
підвищення мінімальної зарплати може вплинути на використання праці найманих
працівників, що виконують низькокваліфіковану роботу, яким буде запропоновано
виконання додаткових обов’язків.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>Під час обговорення
заступник голови правління організації роботодавців Луцького району, начальник
відділу кадрів ПАТ «Гнідавський цукровий завод» Олена Ляшук наголосила, що
останні роки заробітна плата на підприємстві значно виросла, проте через відтік
робочої сили до сусідніх країн ЄС спостерігається зменшення кількості
претендентів на вакантні місця. Зі слів кадровика, товариству економічно
недоцільно проводити вивільнення працівників внаслідок передбаченої
законодавством виплати вихідної допомоги та компенсації.
src="img/publishing/?id=170041" align=left hspace=12 alt="IMG_9705" v:shapes="Рисунок_x0020_3">
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>Присутні
погодились, що низький рівень заробітної плати в Україні провокує процес
трудової міграції працездатного населення за її межі.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>Зацікавив учасників
наради проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів
України», з яким ознайомила головний юрисконсульт центру зайнятості Ольга
Ярощук. Особливу увагу роботодавців привернули доповнення до заходів щодо
стимулювання працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на
ринку праці.
Юрисконсульт
зазначила, що у статті 15 Закону України «Про зайнятість населення»
пропонується закріпити сприяння розвитку соціального діалогу як одного з
основних напрямків державної політики у сфері зайнятості.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>Фінансовий директор
ТОВ «Кромберг енд Шуберт Україна Лу» Олександр Шаварський представив бачення
ролі та функцій служби зайнятості з боку товариства. Так, ним запропоновано
сприяння мобільності робочої сили шляхом забезпечення належного функціонування
транспортної інфраструктури для доїзду працівників, які проживають за межами
міста; сприяння міграції робочої сили завдяки компенсації побудови житла для
працівників; проведення просвітницької роботи про недоліки «заробітчанства» за
кордоном внаслідок відсутності соціальних гарантій, незахищеності, розпаду
сімей, бездоглядності дітей тощо.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family:
"Times New Roman"'>На завершення заходу директор висловила сподівання,
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>що спільні зусилля
служби зайнятості, роботодавців та соціальних партнерів допоможуть подолати
труднощі, висловила загальну думку учасників робочої наради щодо необхідності
внесення змін до законодавства про зайнятість населення з метою підвищення
рівня довіри до центрів зайнятості, сприяти плідній співпраці.