xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word"
xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml"
xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">
Із таким запитанням 17
травня звернулася до директора обласного центру зайнятості журналіст
Волинського телебачення. У відповідь Раїса Кучмук навела статистичні дані, що
відображають інтеграцію волинського ринку праці у європейський. Так, ст
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>аном на 01.05.2016,
обласний центр зайнятості 24 підприємствам, установам та організаціям області
видав дозволи на застосування праці 61 іноземного громадянина з 11 країн світу,
зокрема, Туреччини (10 ос.), Польщі (6), Німеччини (3), Литви, Грузії (по 2).
Сьогодні на ринку праці,
в переважній більшості, відсутні фахівці, які могли б претендувати на ті
посади, де працевлаштовують іноземців. Є випадки, коли на ту чи іншу посаду
запрошуються іноземні громадяни з середньою освітою, але вони є фахівцями, які
вміють працювати на сучасному закордонному спеціалізованому обладнанні. Тому
громадянам України необхідно здобувати спеціальні знання та навики, а іноземний
фахівець вже готовий приступити до роботи. У професійному розрізі 94% іноземних
громадян обіймають посади керівників, спеціалістів та службовців. Решта
іноземців працюють за робітничими професіями вузького профілю.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>Найбільше використовують
працю іноземців роботодавці міст Луцька та Нововолинська:
style='font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:black;
mso-ansi-language:UK'>-
ТОВ «Кромберг
class=SpellE>енд Шуберт Україна» - директор технічний (Німеччина);
style='font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:black;
mso-ansi-language:UK'>-
СКФ «Україна» (публічне) – директор з
виробництва (Німеччина);
style='font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:black;
mso-ansi-language:UK'>-
ТОВ «Кроноспан УА»
- інженер з автоматизованих систем керування виробництвом, фахівець з
раціоналізації виробництва, технік-електрик (Словаччина);
style='font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:black;
mso-ansi-language:UK'>-
ТзОВ «Волинський пекар» - директор,
style='mso-spacerun:yes'> заступник директора (Туреччина);
style='font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:black;
mso-ansi-language:UK'>-
ПП «Грузинський
style='mso-spacerun:yes'> дім» - кухар, директор (Грузія).
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>Головними причинами,
що спонукають підприємства запрошувати на роботу іноземців, є:
style='font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>
style='mso-list:Ignore'>-
вміння
працювати із сучасним закордонним обладнанням;
style='font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>
style='mso-list:Ignore'>-
володіння
декількома іноземними мовами;
style='font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>
style='mso-list:Ignore'>-
знання
іноземних ринків збуту;
style='font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>
style='mso-list:Ignore'>-
висока
вузькопрофільна кваліфікація;
style='font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>
style='mso-list:Ignore'>-
направлення
їх на роботу іноземним партнером з метою керівництва та контролю за діяльністю;
style='font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>
style='mso-list:Ignore'>-
засновництво
ними підприємств.
Раїса Євгенівна відзначила прагнення молоді вчитися.
Навчання ж за кордоном – це, на її думку, досконале знання іноземної мови,
знайомство з іншими технологіями та й, власне, іншою виробничою культурою і
поведінкою.