xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word"
xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml"
xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>
src="img/publishing/?id=173371" align=left hspace=12 alt="IMG_8944" v:shapes="Рисунок_x0020_6">
style='mso-bidi-font-weight:normal'>20 січня у Волинському обласному центрі зайнятості
відбулася зустріч із партнерами служби зайнятості щодо підсумків роботи у 2016
році, а також окреслення пріоритетних засад реформування державної служби
зайнятості. Мали на меті напрацювати пропозиції для розширення функціоналу
державної служби зайнятості та напрямків покращення співпраці з роботодавцями і
соціальними партнерами. Учасниками спілкування стали виконавчий директор
Волинського обласного об’єднання організації роботодавців Анастасій Сохацький,
голова Волинської обласної організації профспілки працівників соціальної сфери
Галина Микитюк та представники засобів масової інформації області.
style='mso-bidi-font-weight:normal'>
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>Заступник директора
обласного центру зайнятості Світлана Корецька представила основні результати
діяльності обласної служби зайнятості у 2016 році: «У непростих умовах складної
економічної ситуації, коли із 86 тис. зареєстрованих у фіскальній службі
роботодавців, найманих працівників мають лише 13 тис. (або 15%), зменшилася
кількість платників єдиного соціального внеску від попереднього року на 18
тис., а у 10% населених пунктах взагалі відсутні робочі місця (окрім бюджетної
сфери), служба зайнятості виконувала вкрай важливу функцію у забезпеченні
незайнятих громадян гідною роботою. Впродовж року працевлаштовано 24 тис.
волинян, що становить 44,4 % від усіх, хто звернувся до центрів зайнятості у
пошуках роботи. Це на 1,6 відсотка більше, ніж у попередньому році. Станом на
01.01.2017 року у базі даних служби зайнятості було майже 2 тис. вільних
робочих місць та вакантних посад, що становить 217 відсотків до попереднього
року».
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>За словами Світлани
Миколаївни, служба зайнятості сповна виконала усі покладені на неї
робочого органу Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування
на випадок безробіття, що стосуються страхових виплат усім, хто пізнав
безробіття, як того передбачає чинне законодавство.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>Але час вимагає
нових підходів у сфері зайнятості, що дозволяли б гнучко впливати на виклики
ринку праці. Аби переконати учасників зустрічі у важливості цих змін, заступник
директора ОЦЗ розповіла про функціональну оцінку діяльності служби зайнятості,
здійснену міжнародними організаціями - ПРООН і МОП.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>Не чекаючи
відповідних законодавчих змін, державна служба зайнятості уже освоює сучасні
електронні технології, здійснює адміністративні зміни. Фахівці служби
переходять на нові принципи роботи. Це стосується, як обслуговування клієнтів,
так і внутрішньої організації праці. У
рамках
class=apple-converted-space>
class=spelle>реформування
заплановано
style='font-family:"Verdana","sans-serif"'>
style='font-family:"Verdana","sans-serif"'>передати ряд
class=apple-converted-space>
class=grame>адміністративних
функцій
style='font-family:"Verdana","sans-serif"'>базових центрів зайнятості
class=apple-converted-space> на
class=apple-converted-space>
class=spelle>обласний рівень.
Фахівці звільняться від другорядних і невластивих функцій, зменшиться кількість
адміністративно-господарського персоналу. Як результат – зросте
class=apple-converted-space>
class=spelle>якість
class=apple-converted-space>
class=spelle>послуг
клієнтам: роботодавцям та пошукачам роботи.
style='font-family:"Verdana","sans-serif"'> Центри
class=apple-converted-space>
class=spelle>зайнятості
class=apple-converted-space>
class=spelle>втратять статус
class=apple-converted-space>
class=spelle>юридичних осіб,
class=apple-converted-space>
class=spelle>замість
class=apple-converted-space> них
class=apple-converted-space> на
Волині буде
створено 14
style='font-family:"Verdana","sans-serif"'>
style='font-family:"Verdana","sans-serif"'>філій та 3 відділення.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:black;
background:white'>Волинська обласна служба зайнятості в умовах реформування
орієнтована на роботу в напрямках:
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:black;
background:white'>- просвітництво (реалізація
освітніх проектів «Зимова агрошкола», «Школа підтримки культури та туризму»,
«Школа безпеки та порядку», партнерська участь у проектах «Створення ОСББ –
нові можливості служби зайнятості», «Магія волинської казки», «Зцілення
зайнятістю та природою», «Разом до успіху» та ін.);
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:black;
background:white'>- консультування (з
питань організації та провадження підприємницької діяльності, законодавства про
зайнятість, бліц-навчання для роботодавців, а також у рамках діяльності центрів
кар’єри - з питань пошуку першого робочого місця, побудови кар’єри тощо);
style='mso-spacerun:yes'>
src="img/publishing/?id=173363" align=left hspace=12 alt="IMG_8938" v:shapes="Рисунок_x0020_3">
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:black;
background:white'>- доступ до електронних сервісів (підготовка та розміщення резюме, відеорезюме, створення електронного
кабінету роботодавця, доступ до сайтів з
пошуку роботи, порталу та Фейсбук-сторінки служби зайнятості);
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:black;
background:white'>- дослідження і прогноз (перспективні
потреби роботодавців в робітничих кадрах, культура діяльності підприємств, які
мають власні торгові марки, готовність безробітних до працевлаштування,
порівняльний аналіз кількості випускників професійно-технічних навчальних
закладів за професіями, дослідження пропозицій праці у вуличних оголошеннях і
т.п.).
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>Окремо Світлана
Миколаївна представила переваги електронної черги реєстрації безробітних, що
запроваджені в усіх центрах зайнятості області з 13 січня цього року.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>«Ми відкриті до
співпраці і готові до змін», - підкреслила керівник. Але законодавство про
зайнятість теж потребує удосконалення. Це стосується чіткого визначення сфери
відповідальності усіх учасників ринку праці, надання можливості залучення
коштів з інших джерел фінансування, а не лише страхового фонду на випадок
безробіття, удосконалення форм партнерства з органами місцевого самоврядування
тощо.
src="img/publishing/?id=173368" align=right hspace=12 alt="IMG_8951" v:shapes="Рисунок_x0020_7">
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>Цю думку підтвердив
виконавчий директор Волинського обласного об’єднання організації роботодавців
Анастасій Сохацький, зазначивши необхідність законодавчих змін для більш
ефективного впливу на ринку праці. Анастасій Лаврентійович окреслив позитивні
форми співпраці із обласною службою зайнятості, що дали уже позитивний
результат. Особливо це стосується нових вразливих клієнтів служби – внутрішньо
переміщених осіб і учасників АТО. Зі сторони роботодавців підтвердив
необхідність подальшого застосування таких форм співпраці, як презентації і
ярмарки вакансій, а також висловив необхідність створення задекларованих на
засіданнях координаційного комітету центрів розвитку підприємництва.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>Анастасій
Лаврентійович переконаний у необхідності залучення нових джерел для
фінансування активних програм зайнятості, зокрема, для молоді, активізації органів
місцевого самоврядування до створення нових робочих місць, підтримки
підприємництва.
src="img/publishing/?id=173369" align=left hspace=12 alt="IMG_8961" v:shapes="Рисунок_x0020_2">
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>Голова Волинської
обласної організації профспілки працівників соціальної сфери Галина Микитюк
підкреслила, що профспілки захищають соціально-економічні права працюючих,
прагнуть, аби були збережені робочі місця і виплачувалася гідна заробітна
плата. «Хочемо, щоб кожен працював в ім’я людини, отож успіх реформування буде
лише тоді, коли кожен українець відчує позитивні зміни» - зазначила Галина
Пилипівна. Профспілковий лідер працівників соціальної сфери області висловила
вдячність директору обласного центру зайнятості за активну позицію в
реформуванні служби зайнятості, впровадження нових, креативних форм роботи, які
дають результат.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>
style='mso-spacerun:yes'> «Питання зайнятості – дуже індивідуальне для
кожного і шляхи вирішення його не можна запозичувати, - відзначила керівник
обласної служби зайнятості Раїса Кучмук. – Водночас, лише зайнятість може
щасливою. Започатковані службою зайнятості нові електронні сервіси є
надзвичайно важливими, адже дають змогу безробітним оперативно шукати роботу, а
роботодавцям – підбирати працівників. Якщо не будемо реформуватися, наші
співвітчизники за кращими заробітками виїдуть за кордон». Раїса Євгенівна
порівняла службу зайнятості із цементом, який зв’язує працівника та
роботодавця, і від якості цього цементу залежить їх поєднання.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>Раїса Кучмук
висловила вдячність усім партнерам і колегам за тривалі роки активної
самовідданої, творчої праці, за реалізовані ідеї і спільні досягнення. Цей день
стане для Раїси Євгенівни кроком у нові перспективи, до нових кар’єрних
здобутків і цікавих креативних планів уже не в якості керівника Волинської
обласної служби зайнятості. Колектив, який вона сформувала і навчила,
переконаний, що її мудрість, енергія і досвід виллються у нові успішні проекти
та ідеї.