Легалізація трудових відносин і заробітної плати, ліквідація прихованої зайнятості – 
однин із ключових напрямків роботи 2020 року всіх державних органів.
Ще 22 серпня 2017 року підписаний тристоронній Меморандум про співпрацю між Волинським обласним центром зайнятості, Управлінням Держпраці у Волинській області та Волинським обласним об’єднанням організації роботодавців. Його предмет – спільна діяльність і координація дій у сфері зайнятості та соціального захисту від безробіття, а також проведення заходів, спрямованих на легалізацію трудових відносин. На постійній основі проводимо різноманітні інформаційно-консультаційні заходи для населення та роботодавців із порушеної тематики.
Вже у 2020 році в рамках співпраці, на виконання доручення прем’єр-міністра України від 22.01.2020 № 2313/0/1-20 у період з 20 по 31 січня 2020 року проведені заходи роз’яснювального характеру щодо неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин у сфері торгівлі, тимчасового розміщування та організації харчування. Всього інформаційною роботу охопили 1 153 роботодавці.
Для здійснення інформування роботодавців про необхідність дотримання вимог законів України «Про зайнятість населення», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», Кодексу законів про працю України, «Про оплату праці», «Про рекламу» фахівці центрів зайнятості та філій відвідали 733 роботодавців; провели 24 семінари, учасниками яких стали 380 роботодавців. На базі восьми центрів зайнятості та філій відбулися спільні бліц-навчання роботодавців цієї галузі за участю інспекторів Держпраці, в яких взяли участь 440 роботодавців.
Активна робота з легалізації трудових відносин триватиме протягом року, зокрема шляхом безпосередніх візитів із залученням фахівців служби зайнятості:
- березень–квітень – суб’єкти господарювання сфери будівництва;
- червень–серпень – сільського господарства;
- жовтень–листопад – транспорту та кур’єрської діяльності.
Довідково:
За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) – штраф 10 розмірів мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. У 2020 році – 47 230 грн.
До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1–3 груп, застосовують попередження.
За повторне порушення, скоєне протягом двох років із дня виявлення, – 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєне порушення.
Відділ організації надання послуг роботодавцям Волинського обласного центру зайнятості