15 березня Верховна Рада України ухвалила Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». 23 березня його підписав Президент. Сьогодні, 24 березня, він набрав чинності.
Діятиме ця норма впродовж воєнного стану та втратить чинність із моменту його припинення й скасування.
Закон визначає особливості трудових відносин в умовах воєнного стану усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності й галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором із фізичними особами.
Зокрема, Закон дозволяє роботодавцю:
- укладати з новими працівниками термінові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;
- перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (за винятком переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії);
- звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності або відпустки (крім декретної та з догляду за дитиною) з першого дня після завершення непрацездатності або відпустки.
- надавати на прохання працівника відпустку без збереження заробітної плати без урахування обмеження щодо максимальної тривалості такої відпустки;
Нові норми також передбачають утвердження прав громадян на отримання заробітної плати в умовах війни. Відповідно до положень Закону, заробітна плата в період воєнного стану має виплачуватися на умовах визначених трудовим договором. Неможливість вчасно виплатити заробітну плату через бойові дії не звільняє роботодавця від обов’язку її виплатити. Зарплатню можна відтермінувати до моменту відновлення діяльності підприємства.
У свою чергу працівник у зв'язку з веденням бойових дій у районі його роботи може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого терміну попередження (за винятком примусового залучення до суспільно корисних робіт або на об'єктах критичної інфраструктури).
На час війни дія окремих положень колективного договору за ініціативи роботодавця може бути зупинена.
Більш детально про зміни, які передбачені Законом, читайте за посиланням