xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word"
xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml"
xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">
src="img/publishing/?id=160393" align=left hspace=12 v:shapes="Рисунок_x0020_8">
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>26-27 липня
моніторингова група на чолі із заступником голови Державної служби зайнятості
(Центрального апарату) Наталією Зінкевич досліджувала впровадження на Волині
Регламенту роботи центрів зайнятості в умовах подолання кризових явищ та
фінансових ризиків.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>У рамках візиту
відбулося ознайомлення із організацією роботи Ківерцівського, Маневицького,
Рожищенського районних та Луцького міського центрів зайнятості. Вивчали досвід
інтеграції ринків праці і взаємодії центрів зайнятості області на прикладі
class=SpellE>рекрутингового набору працівників відповідно до потреб роботодавців,
практику працевлаштування випускників навчальних закладів, формування банку
перспективної потреби роботодавців у кваліфікованих фахівцях.
src="img/publishing/?id=160395" align=right hspace=12 v:shapes="Рисунок_x0020_7">
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>
style='mso-spacerun:yes'> Члени моніторингової групи відвідали Центри
професійної кар’єри у Колківському вищому
професійному училищі, який нещодавно розпочав роботу і є першим у системі
професійно-технічної освіти, та Рожищенському коледжі Львівського національного
університету ветеринарної медицини та біотехнологій ім.. С.З.Гжицького.
Діяльність подібних центрів у вищих навчальних закладах області дала змогу
збільшити рівень працевлаштування випускників у середньому на
lang=RU style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;mso-ansi-language:
RU'>10%.
Відбувся взаємокорисний обмін думками представників
Центрального апарату з головою Маневицької райдержадміністрації Андрієм
class=SpellE>Линдюком, генеральним
директором АТ "СКФ
Україна" (публічнe)
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'> Володимиром
Цибульським, генеральним директором ПАТ «Волинь-авто»
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;mso-bidi-font-family:
"Segoe UI";mso-ansi-language:X-NONE'> Юрієм
class=SpellE>Корольчуком, к
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;mso-bidi-font-family:
"Segoe UI";mso-ansi-language:X-NONE'>ерівником
lang=X-NONE style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;
mso-bidi-font-family:"Segoe UI";mso-ansi-language:X-NONE'> Луцького МПД
«Укрспирт» Денисом
Шмаровим.
style='mso-spacerun:yes'> Обговорювали особливості ринку праці
віддалених поліських районів, формування банку даних перспективних потреб
роботодавців. Членів моніторингової групи зацікавив досвід кадрової роботи СП
ТОВ «Модерн-Експо», вразили презентації підприємств Волині, які
використовуються у центрах зайнятості.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>Представники
Центрального апарату побачили додаткові площадки діяльності служби зайнятості
за межами приміщень центрів зайнятості.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>Рекомендації
спостережень і конкретні поради були висловлені в кожному відвіданому центрі
зайнятості та під час наради керівного складу обласної служби зайнятості.
src="img/publishing/?id=160397" align=left hspace=12 v:shapes="Рисунок_x0020_6">
сьогодні замало, треба бути кращим», - підкреслила Наталія Зінкевич. Служба
зайнятості має оперативно реагувати на кадрові потреби роботодавців і якісно
надавати соціальні послуги, аби стати «оператором на ринку праці, сервісною
службою із працевлаштування». Вміння досягати результатів, хороший настрій,
оптимізм, ентузіазм, надійність, ініціативність, глибоке розуміння свої справи,
організованість – саме такі вимоги ставить сучасність до фахівців центрів
зайнятості.