xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word"
xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml"
xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">
src="img/publishing/?id=166507" align=left hspace=12 alt=DSC02512 v:shapes="Рисунок_x0020_2">
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>22 листопада
відбулося засідання колегії Ратнівської райдержадміністрації під головуванням
голови РДА Андрія Харламповича.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family:
"Times New Roman"'>Директор районного центру зайнятості Іван Миронюк під час
засідання поінформував присутніх про заходи, передбачені районною Програмою
зайнятості населення на період до 2017 року за 10 місяців 2016 року, які
сприяли виконанню запланованих показників в таких розмірах:
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>працевлаштування
безробітних – 104,2% (401 осіб) до Програми зайнятості; професійне навчання
безробітних – 78,2 % (179 осіб) до Програми зайнятості; працевлаштування
безробітних на громадські та інші роботи тимчасового характеру – 74,4% (450
осіб) до Програми зайнятості.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-bidi-font-family:
Calibri'>Протягом 2016 р. до центру зайнятості з питань працевлаштування
звернулись 517 осіб, які відносяться до категорії соціально вразливих, з них
працевлаштовані - 175. Мали статус безробітного 49 осіб з інвалідністю, 13 з
них працевлаштовано, 6 – пройшли професійне навчання, 2 осіб залучено до
Calibri'>громадських робіт.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"'>За 10 місяців 2016
р. набули статус безробітного 361 осіб у віці до 35 років, з них 19 випускників
вищих та 5 випускників професійно-технічних навчальних закладів, 12 випускників
шкіл.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-bidi-font-family:
Calibri;color:black'>Загалом, при наданні соціальних послуг клієнтам фахівці центру
зайнятості керуються принципом: «Ми працюємо, щоб працювали Ви» Кожна послуга
розрахована на реальну допомогу шукачу роботи: його поінформованість, вивчення
професійної придатності, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом
професійного навчання, перепідготовки чи підвищення кваліфікації, а головне
сприяння у працевлаштуванні. Слід зауважити, що робочі місця створює не служба
зайнятості, а роботодавці, які збільшують чи зменшують використання робочої
сили та оплату її ринкової вартості.