xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word"
xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml"
xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">
src="img/publishing/?id=165545" align=left hspace=12 alt=PC170321 v:shapes="Рисунок_x0020_1">
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;mso-fareast-font-family:
"Times New Roman"'>Задля обговорення питань сприяння зайнятості населення,
активізації співпраці з роботодавцями щодо створення нових робочих місць у
Ковельському міськрайонному центрі зайнятості відбулося засідання «круглого
столу» на тему «Служба зайнятості - назустріч роботодавцю». У заході взяли
участь заступник начальника
відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших
нормативно-правових актів Управління Держпраці у Волинській області
style='mso-spacerun:yes'> Наталя Ганя, представники
ринкоутворюючих підприємств, фізичні особи-підприємці
та фахівці центру зайнятості.
style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;mso-fareast-font-family:
"Times New Roman"'>Директор міськрайонного центру зайнятості Олена
Комісарук-Марчак поінформувала, що нині служба перебуває у стані реформування.
Очікується передача ряду адміністративних функцій на обласний рівень, що
дозволить фахівцям центру зайнятості більше уваги приділити обслуговуванню
пошукачів роботи та роботодавців, якісніше виконувати основні завдання служби
зайнятості: оперативно надавати допомогу людям в пошуку роботи, а роботодавцям
– в укомплектуванні вакансій.
«Створення
і закріплення у роботодавців міста іміджу надійного партнера – головна мета
співпраці служби зайнятості, - наголосила Олена Петрівна. - Тому пропонуємо
комплекс послуг відповідно до конкретних потреб роботодавця, використовуючи
активні соціальні програми».
Приємним
залишається той факт, що впродовж року за допомогою в укомплектуванні кадрів до
центру зайнятості звернулося 829 роботодавців, що на 51 більше, ніж за
аналогічний період минулого року. Загальна кількість поданих вакансій становила
3641, що на 238 більше, ніж минулого року. В свою чергу, фахівці служби
працюють над оперативним задоволенням потреб роботодавця. Завдяки цьому
відсоток укомплектування вакансій становить майже 94, а середня тривалість
укомплектування складає 7 днів.
В
продовження розмови Наталія Ганя, як представник служби з питань праці,
закликала учасників дотримуватись трудового
законодавства, гідно оплачувати працю працівникам, враховувати
міжкваліфікаційні відносини та не допускати використання найманої праці без
належного оформлення. У разі виникнення потреби в консультації завжди
звертатись за допомогою.
Завершився захід обміном досвіду.
Яскраві приклади співпраці лише підтвердили те, що довіра у роботодавця до
служби є, а над її продовженням працюватимемо й надалі.