Як знайти потрібного фахівця у стислі терміни, певного кваліфікаційного рівня та з відповідним досвідом, врахувавши побажання роботодавця до кандидата, а головне - переконати претендента, що саме на цьому підприємстві він зможе себе якнайповніше реалізувати?
На ці виклики сьогодення дають відповідь рекрутери служби зайнятості. Завдання рекрутингу – залучити й рекомендувати спеціалістів, які мають професійні та особистісні характеристики, необхідні для вирішення бізнесових завдань підприємства. А для цього рекрутер презентує підприємство і формує на ринку праці потребу співпрацювати з ним.
Сергій Маковський стирає стереотипи. Випускник Берестечківського училища отримав перше робоче місце завдяки роботі рекрутера.
Під час спілкування Сергій, не перебуваючи на обліку як безробітний, отримав рекомендації та поради щодо проходження співбесіди із роботодавцем
Аграрія, який вирощує яблуневий сад, вдалось переконати, що саме цього випускника, хоч і без досвіду роботи, але готового працювати, варто взяти на роботу.
Вже понад півроку в підприємця Олексія Гайдука працює трактористом молодий та перспективний Сергій Маковський.