Саморозвиток для успішної адаптації на сучасному ринку праці

19.05.2016 | 14:05

xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office"
xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word"
xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml"
xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">

src="img/publishing/?id=156004" align=left hspace=12 alt="IMG_0534" v:shapes="Рисунок_x0020_1"> style='mso-bidi-font-weight:normal'>18 травня з нагоди святкування 50-річчя Луцького
національного технічного університету кафедра прикладної статистики та
економіки праці організувала засідання круглого столу «Проблеми та перспективи саморозвитку
персоналу», на який запросила представників обласного центру зайнятості.
Учасниками заходу стали представники підприємств, установ, організації,
студенти, науковці.

style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>

style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>Обговорення велося
навколо напрямів зовнішнього стимулювання розвитку персоналу, внутрішніх
чинників мотивації до саморозвитку, ролі вищої освіти, сучасних інформаційних
технологій у саморозвитку персоналу, досвіду вітчизняних і зарубіжних
організацій у цьому напрямку. Розглядали саморозвиток як форму адаптації
економічно активного населення до сучасних тенденцій ринку праці, як необхідну
умову ефективного управління персоналом, нарощення трудового потенціалу,
лідерства. Усі доповіді учасників круглого столу увійдуть до збірника тез, що
буде розміщено на сайті факультету.

style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>Цікавими для
присутніх були презентації роботодавців, зокрема, ТОВ style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;mso-ansi-language:
EN-US'>Artefact. lang=EN-US style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;mso-ansi-language:
EN-US'>St.
Представники підприємств розповіли, що вкладають кошти в професійний розвиток
персоналу: організовують навчання, тренінги із залученням професійних тренерів
за фахом, працівників направляють на стажування за кордон, формують бібліотеки.
Особливий акцент надається психологічному клімату в колективі, організовується
спільний відпочинок. Роботодавці зазначили, що важливо, аби теорія та практика
максимально поєднувались. Зауважили, що молодь легко приймає рішення щодо зміни
роботи.

style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>У заході взяли участь
начальник відділу організації профнавчання обласного центру зайнятості Жанна
Хаймик та начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню ОЦЗ Тарас
Семенюк. Вони представили перспективні напрямки саморозвитку персоналу,
передбачені Законом України «Про зайнятість
населення». Зокрема, запроваджується механізм style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black;
mso-fareast-language:RU'> підтвердження результатів неформального професійного
навчання за робітничими професіями. Неформальне
професійне навчання – це набуття особою професійних знань, умінь і навичок, не
регламентоване місцем набуття, строком та формою навчання. class=apple-style-span>За допомогою неформального професійного
навчання працівники підприємства зможуть підтвердити або підвищити свою
кваліфікацію та отримати свідоцтво про присвоєння (підвищення) робітничої
кваліфікації. style='mso-fareast-font-family:Calibri'>

style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>За направленням
служби зайнятості у 2016 році проходило навчання style='mso-spacerun:yes'> 1447
осіб з числа безробітних громадян. З них 90% - на замовлення
роботодавців. Навчання організовується у навчальних закладах Волинської області,
Рівненському та Львівському центрах професійно-технічної освіти державної
служби зайнятості. Термін навчання становить від 1 тижня до 8 місяців.
Наприклад, у 2016 році на замовлення КП «Санаторій матері і дитини «Пролісок»»
на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти направлено на
професійне навчання 29 безробітних за професіями: «кухар», «косметик», «майстер
ресторанного обслуговування», «покоївка».

Практика
підтверджує, що збільшується потреба громадян області у навчанні
вузькоспеціалізованих знань, потреба у підвищенні професійних компетенцій
людини. У 2015 році 83% безробітних громадян (проти 79% - 2014 рік) пройшли
підвищення кваліфікації, курси цільового призначення за 24 напрямками. Для
прикладу:

style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;
mso-bidi-font-family:Symbol;mso-ansi-language:UK'>- style='font:7.0pt "Times New Roman"'> style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;mso-ansi-language:
UK'>сільське господарство – «Засоби підвищення врожайності основних
сільськогосподарських культур», «Виконання підсобних робіт у сільському
господарстві», «Сучасні технології вирощування сільськогосподарських культур»;

style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;
mso-bidi-font-family:Symbol;mso-ansi-language:UK'>- style='font:7.0pt "Times New Roman"'> style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;mso-ansi-language:
UK'>надання ландшафтних послуг – «Сучасні технології в озелененні територій»;
«Сучасні технології благоустрою територій»;

style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;
mso-bidi-font-family:Symbol;mso-ansi-language:UK'>- style='font:7.0pt "Times New Roman"'> style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;mso-ansi-language:
UK'>охорона праці – «Дотримання вимог охорони праці та гігієни у шкільних
їдальнях; «Навчання з питань охорони праці та технічної експлуатації котлів для
машиністів (кочегарів) котельні, операторів котельні»;

lang=RU style='font-size:10.0pt;font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:
Symbol;mso-bidi-font-family:Symbol'>- style='font:7.0pt "Times New Roman"'> style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;mso-ansi-language:
UK'>послуги – «Комп'ютеризований бухгалтерский облік "1С: Підприємство –
Бухгалтерія для України 8.2".

style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>З`явились нові
напрямки навчання: «Практичний web-дизайн: проектування, створення та супроводження
web-вузла»; «Створення додатків в середовищі Unity 3D»; «Технологія приготування піци різних видів».

style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black;
mso-fareast-language:RU'>Для набуття впевненості у власному позиціонування,
підвищенні професійних компетенцій та розширенні можливостей для саморозвитку
особи Волинською обласною службою зайнятості у співпраці із партнерами,
успішними господарниками та умільцями реалізовуються просвітницькі проекти
«Зимова агрошкола» та «Школа підтримки культури та туризму». Вони уже набули
позитивного іміджу практичного та корисного об’єднання, що дає нові знання і
групує людей за інтересами у професійні кластери. style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>

style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif'>Успішні приклади
самореалізації колишніх безробітних Волинська обласна служба зайнятості популяризує
на офіційному веб-сайті та за допомогою друкованих засобів масової інформації.