Молодіжна зайнятість є однією з важливих складових соціальної політики України, адже молодь – основний стратегічний ресурс країни. Молоді, що працевлаштовується вперше, притаманні особливості, які з погляду оцінки трудового резерву сприймаються, як переваги (ініціативність, нестандартність мислення, уміння швидко адаптуватися до нових умов, прагнення працювати й використовувати отримані в навчальному закладі знання на практиці), так і недоліки (відсутність практичного досвіду й трудових навичок, завищені вимоги до передбачуваної роботи та самооцінка тощо). Через це сегмент ринку праці випускників вищих навчальних закладів – найпроблемніша частка загальнонаціонального ринку праці. Адже вища освіта є фактором, що підвищує шанси на успішне працевлаштування, хоча й не гарантує його. Невідповідність рівня та якості отриманої освіти професійним обов’язкам, відсутність досвіду роботи, завищені очікування молоді та невідповідність їм пропозицій роботодавців посилюють напруження на ринку праці. Враховуючи зазначене вище, питання зайнятості молоді, яка шукає роботу вперше, є важливою соціальною проблемою, котрій Державна служба зайнятості приділяє особливу увагу.
Тож коли у травні 2018 року до Ковельського міськрайонного центру зайнятості у пошуках роботи звернулася Марія Паляниця, випускниця Відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна», яка у червні 2017 року отримала диплом бакалавра з правознавства, фахівець з питань зайнятості уважно вислухала безробітну, відразу ж надала консультацію з працевлаштування та ознайомила з послугами, що надає службою. Виявилось, що Марія мріяла працювати за спеціальністю й близько року шукала роботу самотужки, але зіткнулась із головною проблемою студентів, що навчались за «престижними» напрямами підготовки – дисбалансом потреб і пропозицій на ринку праці. Виникненню ефекту «замкнутого кола» при працевлаштуванні молоді сприяють вимоги роботодавця до досвіду роботи у претендента за напрямом підготовки, якого у Марії не було, тож вона вирішила заручитись допомогою фахівців служби зайнятості.
При спілкуванні із фахівцем відділу організації працевлаштування населення Ковельського міськрайонного центру зайнятості Марія Паляниця реально оцінила свої можливості, розуміючи, що завищені вимоги до заробітної плати лише зменшать її шанси на працевлаштування, тому відразу погодилась на запропоновану вакансію юрисконсульта й отримала направлення в КУ «Волинський обласний центр соціально-психологічної реабілітації дітей».
Під час співбесіди роботодавець відмітила особливе прагнення випускниці працювати, ґрунтовні теоретичні знання, здатність швидко навчатись та оперувати великими об'ємами нової інформації. Для прийняття остаточного рішення потенційний роботодавець запропонувала молодому фахівцю детально ознайомитися з обсягами роботи безпосередньо на робочому місці, поспілкуватись з колективом.
Пані Марія своєю теоретичною обізнаністю, відповідальністю, доброзичливістю та ініціативністю справила позитивне враження на керівника установи, тому саме їй віддали перевагу серед інших претендентів. Відтак Марія Паляниця уже розпочала роботу в установі.
З. Степаницька, провідний фахівець із питань зайнятості відділу організації працевлаштування населення Ковельського МРЦЗ