Задля дотримання суб’єктами господарювання міста норм чинного трудового законодавства днями відбувся вихід робочої групи з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення.
Основне завдання – проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо соціальних ризиків для громадян, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату неофіційно.
В черговий раз учасники обстеження провели діалог щодо переваг легальної зайнятості серед суб’єктів господарювання, що здійснюють діяльність у сфері роздрібної торгівлі, що на вулиці Театральній міста Ковеля.
Під час обстежень фахівці центру зайнятості першочергово ознайомлюють фізичних осіб – підприємців із Центром розвитку підприємництва, який діє у Ковельському міськрайонному центрі зайнятості. Одночасно поінформували 12 підприємців із послугами та перевагами у співпраці зі службою зайнятості. Зокрема, з можливостями проходження стажування майбутніх працівників безпосередньо на робочому місці, залучення їх до робіт тимчасового характеру.
Сьогодні в місті, на превеликий жаль, залишається проблемним питання використання найманої праці громадян без оформлення з ними трудових відносин та виплата нелегальної заробітної плати, вирішення якого є резервом наповнення міського бюджету.
Сподіваємось, що упереджувальні заходи серед суб’єктів господарювання щодо легалізації трудових відносин принесуть користь громадянам, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату неофіційно, позбавляючи себе державного захисту від незаконного звільнення, безпечних умов праці, гарантованого права на відпочинок, вчасно виплаченої заробітної плата, страхового стажу та можливості у майбутньому мати гідне пенсійне забезпечення.
Одночасно фахівці Ковельського міськрайонного центру зайнятості постійно відвідують роботодавців, організовують з ними зустрічі задля надання їм детальної інформації про сучасні сервіси державної служби зайнятості. Наголошують про можливості отримання компенсації витрат у розмірі єдиного внеску за створені нові робочі місця для безробітних; обов’язковості подання до центру зайнятості інформації про попит на робочу силу (вакансії). При цьому відвідуючи роботодавців, фахівці вивчали потреби у працівниках на 2019 р.; можливості проходження безробітними стажування на виробництві та залученні шукачів роботи до тимчасової зайнятості тощо.
У результаті таких відвідувань маємо чимало нових вакансій, заявлених роботодавцями для їхнього укомплектування службою зайнятості.
Робота у цьому напрямку триває.
Г. Ващук, заступник начальника відділу взаємодії з роботодавцями Ковельського МРЦЗ