Про історію, мету та цінності компанії Nestle – говорили на базі фабрики «Торчин» (ПрАТ «Волиньхолдінг») директор Волинського обласного центру зайнятості Роман Романюк та начальник відділу управління персоналом фабрики Світлана Пілюк. Рекрутер підприємства Лариса Новак та завідувач сектору рекрутингу обласного центру зайнятості Оксана Меть поділилися досвідом щодо пошуку й залучення кандидатів.
Nestle – найбільша в світі компанія з виробництва продуктів харчування та напоїв. У портфоліо Nestle понад 2 000 брендів: від світових марок до локальних фаворитів. Тут цінують кожного фахівця, який готовий брати на себе відповідальність і постійно самовдосконалюватися. Фабрика «Торчин» – не виняток. Комфортні умови праці та її безпека, широкі можливості для реалізації, безпечна та якісна продукція, здоровий спосіб життя, охорона навколишнього середовища, соціальні ініціативи для розвитку суспільства та зв‘язок зі споживачем – ось кілька головних принципів важливих для компанії.
Як зазначила Світлана Пілюк, компанія постійно розвивається, змінюється та адаптовується під вимоги сучасності, але основа залишається незмінною з часів заснування, оскільки мета компанії – покращення якості життя та сприяння здоровому майбутньому.
З розвитком компанії підприємству потрібні працівники різних спеціальностей та кваліфікацій. Лариса Новак поділилася, що виробництву в смт Торчин потрібні налагоджувальник устаткування у виробництві харчової продукції, транспортувальник, вантажник та апаратник із приготування майонезу. Представник роботодавця зазначила, що компанія своїм майбутнім робітникам гарантує офіційне працевлаштування із врахуванням оплати особливих умов праці – нічні, вихідні тощо, безплатне харчування та довезення до фабрики, медичне страхування і страхування життя. Кожного працівника забезпечують комплектами спецодягу. Керівництво постійно організовує для працівників навчання, семінари та тренінги.
Своєю чергою, Роман Романюк запевнив:
– Ми спробуємо вам допомогти вирішити кадрові питання. Для нас важливо було побачити саме виробництво, адже при спілкуванні із кандидатами легше визначити, чи підійде той чи інший потенційний працівник на заявлену посаду.
У розмові вдалося з‘ясувати, що на підприємстві існує програма стажування для молоді, керівництво охоче бере студентів на виробничу практику, за яку вони отримують заробітну платню. Окрім цього, для них існує літнє працевлаштування.
Найбільше вразив рівень відповідальності за своїх працівників. Тут безпека та здоров‘я працівників – основа основ. «Ми не шукаємо у цьому компромісу. Один нещасний випадок – це вже багато. Ось тому й зосереджуємо увагу на покращенні умов праці», – резюмувала Світлана Пілюк.
На завершення зустрічі партнери обговорили подальші методи пошуку працівників та співпраці.
